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无忧保劳工保障早报：兰州老师因病被开除，让我们了解到了社会不公存在，此事件一经传出，便受到社会的广泛关注。在劳动纠纷案件中，劳动者本身就处于弱势地位，我们怎么才能保障自身的合法权益，拿起法律的武器保护自己呢？带你走进刘伶利事件，希望能给你带来启发。
一、事情起因、过程、结果。
女教师刘伶利2012年来到兰州交大博文学院工作，成了一名大学教师。2014年7月被确定为癌症，2014年9月因身患癌症需要治疗，向学校请了一个学期的假。2015年1月，刘妈妈向学校说明了她的具体病情以
2法院不受理劳动纠纷案件范围有哪些并不是所有的劳动纠纷案件法院都会受理的，受理案件是有一些前提条件的，那2018法院不受理劳动纠纷案件范围有哪些呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
哪些劳动争议案件法院不受理
劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理。
1、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理。
3拖欠工资的劳动纠纷管辖法院工资福利对于一个劳动者是辛勤工作以后最重要的东西,同时也是大多数人生活来源的保障，但是很多时候单位会拖欠工资，对于拖欠工资的劳动纠纷管辖法院怎么确定？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。
4试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院员工在试用期期间一般是没有签订正式的劳动合同的，这就导致了没在试用期发生劳动纠纷的时候员工无法进行维权的原因，那么试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院：
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
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