劳动争议证据收集技巧,劳动争议证据收集注意事项

无忧保劳工保障早报：劳动者和用人单位发生劳动争议后，一般会选择进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼，但是都会需要证明劳动关系的证明。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018如何搜集证据来证明劳动关系的存在及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条能运用在劳动争议案件中的证据主要包括：

当事人的陈述;

书证;

物证;

视听资料;

电子数据;

发生劳动争议后，不管是双方协调解决还是劳动仲裁，或是法院起诉，都需要相关的证据。那么在搜集证据的时候有哪些技巧呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018劳动争议处理证据收集技巧及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

一、关于书证

【收集方式】

“谁主张，谁举证”

书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。

举证倒置

有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

劳动争议现今是很普遍的现象，那么发生劳动争议后该怎么搜集证据呢?有些什么注意事项呢??接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018劳动争议处理证据收集注意事项及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动争议案件常见的举证方式有书证、物证、证人证言、视听资料等，针对这些举证方式，在举证时都需注意哪些事项，以下一一作出分析。

发生劳动争议是劳动者和用人单位都不想要的，那么对于企业来说在哪些方面可以进行风险防控，减少劳动争议呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018劳动争议处理风险防控及其他相关的知识的案例，欢迎大家阅读!

一、关于劳动关系的建立管理劳动关系的建立过程，就是企业发布招聘广告或求职者发布求职广告，双方面谈，经协商达成一致，最后签订劳动合同的过程。

在这过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。笔者以为，企业应主要着手于以下几方面：

就业歧视问题招聘

最近广东第一例"乙肝歧视"案和佛山的中国第一例“地中海贫血歧视”就业案似乎应引起广大企业的关注，其原因一方面是被告为企业而非以往类似案件中的国家机关;另一方面，其诉求直接指向企业的招聘行为，案件败诉将

劳动者和用人单位发生劳动争议的现象一直都存在，那么发生争议后怎么处理？找哪个部门处理呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018发生劳动争议找哪个部门处理，处理方式有哪些及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

一、发生劳动争议找哪个部门处理

1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

二、处理方式有哪些

劳动者和用人单位发生劳动争议后，大部分人会选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，那么有没有争议处理期限呢?法律上有何规定呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018劳动争议处理期限及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案

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