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无忧保劳工保障早报：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，根据刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。什么是强迫劳动罪？为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
一、什么叫强迫劳动罪?
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。
二、实践中一般是如何认定强迫劳动罪的呢?
2强迫劳动罪处罚规定生活中我们可能听说过一些人被卖去做苦力的事情，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，男子自称被囚黑屋做苦力十多年，直到被执法人员从一间黑心棉被作坊内解救出来。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于男子被囚黑屋做10年苦力,强迫劳动罪处罚规定方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
经查，被告人刘某某于2005年从江西省于都县将被害人谢某来先后带到清远市清城区横荷街道打古村委会敢鱼村、凤城街道田龙村委会八队的出租屋内，以包吃住的方式聘用谢某来从事“黑心棉”加工作业。其间刘某某以辱骂、殴打、十年间不支付任何工资报酬，强迫被害人谢某来从事“黑心棉”作业劳动，直至去年4月22日，执法人员在查处该“黑心棉”加工作坊时才将被害人谢某来解救出来。经鉴定，被害人谢某来患“轻度精神发育迟滞”。
刘某某及其辩护人一直否认指控，然而，被害人谢某来在被执法人员发现时，不但不会向人求助反而躲在角落不敢见人，其劳动及居住环境的肮脏程度让人瞠目结舌，长达十年的无偿劳作，谢某来俨然一个“现代包身工”。
3用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的,有什么后果问：用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的，有什么后果？
答：根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
根据《违反劳动法行政处罚办法》第五条的规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
4劳动者在什么情形下可以解除劳动合同劳动合同法规定了用人单位和劳动者各方享有的权利，那么如何依照法律规定流程规范地解除劳动关系？劳动者解除劳动合同的情形又有哪些呢？下面华律劳动纠纷律师就来带大家了解一下！
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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