劳动者试用期过长怎么办,试用期如何约定

无忧保劳工保障早报：劳动者初次与单位签订劳动合同时，一般都有试用期，那试用期时间怎么约定呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”据此可以看出，试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。

《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”;“试用期包含在劳动合同期

劳动者试用期不能超过几个月?大多数的员工人进入到一个新工作都会面临试用期的问题，但是，你们知道劳动法规定的试用期期限是多久吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

一、劳动法规定试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只

试用期是员工进入企业之前一个适应的过程，那在试用期期间需要谨防哪些陷阱呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期六大陷阱需谨慎方面的知识，欢迎大家阅读!

陷阱一：试用合格再签合同

先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。

根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有

劳动者在试用期期间经常会发生一些劳动纠纷，那劳动者应该怎么维护自己的权益呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读!

一、试用期约定维权指引

根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，“试用期”是劳动合同的约定事项。因此，劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。

1、试用期长短应当符合法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期长短应与劳动合同期限的长短而定，即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年

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