用人单位可以因员工未完成业绩解除劳动合同吗,用人单位单方解除合同的情形有哪些

无忧保劳工保障早报：用人单位单方解除是指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。那么用人单位单方解除劳动合同有哪些注意事项呢？为您详细介绍，欢迎阅读。

1、过错性辞退

劳动者过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

事实劳动合同一旦成立就不会在撤销，因为劳动者已经付出了劳动，那事实劳动合同关系劳动者如何举证？接下来华律网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!

劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。

关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。

引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录;二是缴纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四是劳

因为妻子生育二胎而被公司辞退，公司是否可以因为这些理由随意辞退员工？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于生二胎请假被炒，怎样维权方面的知识，欢迎大家阅读!

【案情经过】

广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。

请假陪产“违反公司规定”被炒

涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元/月。2013年7月22日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生

女子请病假出去旅游，在朋友圈晒旅游照片，结果公司负责人将这些照片进行公证。以此为由解雇了该女子。公司的做法合法吗？下面就让法律网的小编为大家解读吧。欢迎阅读。

近日公证处办理了一起“微信朋友圈证据保全公证”，根据这一公证，一家公司将涉嫌骗假并外出旅游的卢女士予以解聘。

据了解，卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员，平时收入不菲。去年国庆假期后，卢女士以患病为由，向公司提出了请病假请求。由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同意了她的请假申请，并按照劳动合同法向其支付了工资和各项补贴。

然而，公司负责人在浏览微信朋友圈时惊讶地发现，卢女士的朋友圈自她请假以来的状态全是其在世界各地旅游的图片，美食、美景的照片近百张。在许多照片的下方，还出现了世界多个景区的定位显示。

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