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无忧保劳工保障早报：一、试用期概念辨析顾名思义，试用期，是主体在正式对使用客体使用之前，为了判断客体是否符合主体的价值要求先试着使用的一段时间。广义上来讲，试用可分为对人的试用和对物的试用。对物的试用，比如《合同法》中买卖合同中的试用买卖。对人的试用主要是指人事领域的试用，针对试用对象的不同进行分类，包括劳动者试用期、公务员试用期、事业单位工作者试用期。本文仅分析劳动合同中约定的试用期。《劳动部办公厅对关于劳...
2劳动者被调岗降薪怎么维权用人单位单方面调岗降薪可以吗？调岗降薪违法吗？用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。当用人单位单方面对劳动者调岗降薪时，劳动者该怎样维护自己的合法权益呢？
用人单位单方面提出岗位调整是否合法
要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。
若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。
3劳动者维权“时限”规定现实中，一些劳动者之所以明明有理有据，却遭遇维权失败，有时是因为超过维权期限，以至于“过期作废”。那么，就劳动者的维权期限有哪些规定呢?这些规定散见于《劳动法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》《行政复议法》《行政诉讼法》中，归纳起来主要包括以下七大方面：
1、向劳动保障行政部门投诉的时限。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之
4劳动者必备:维护劳动权益23问答2012年12月28日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。
《劳动合同法》的制定和修改是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，在实际的实施与运用过程中，由于我国现阶段法律普及程度不高，普及面不广，人们的法律知识水平不高，在现实生活中，还有相当多的的劳动者对《劳动合同法》并不熟悉，并不了解其中能够有力的保护其合法权益的相关法条。
为了更好、更方便的让大家了解一些能够很好的保护大家合法权益的相关法条，笔者特以问答形式归纳、总结出一些基本的、实用性较强的劳动合同相关问题，以期能够对大家有所帮助。
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