劳动合同解除技巧，劳动合同纠纷处理

无忧保劳工保障早报：在现今市场经济条件下，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。那么用人单位解除劳动合同的条件有哪些呢？单位和劳动者在解除劳动合同时又需要注意哪些问题呢？华律劳动纠纷律师为您整理的以下文章希望能够解答您的问题。

一、不必提前通知劳动者即可解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。

近期广州公司法律顾问律师代理了几起劳动纠纷案，大多是因企业辞退员工被员工以“违法解除劳动合同”为由提起仲裁所引起的。在这几起案例中，企业辞退员工的理由也大致相同，诸如“XX员工因违反本公司规定被开除”、“XX员工因不胜任某项工作被辞退”。这样解除劳动关系的理由虽说也符合劳动法用语，但实践中，企业往往因为对法律的了解不够透彻，在与员工解除劳动合同过程中，不注意规范和操作技巧，本来可以合法解除的劳动合同，却因为操作不当，而被员工起诉违法解除劳动合同，并由用人单位承担不利的后果。

下面以法律为依据，结合处理劳动纠纷案件的经验，对用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同时，将实践操作技巧及要点进行说明，以期对企业有所帮助。

一、法律依据

遇到劳动合同纠纷问题怎么办?可以马上起诉吗?劳动合同纠纷处理办法：

一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解;

二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。

三、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。

四、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。

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在当今职场中，因企业单方辞退职工，引发的经济补偿纠纷是越来越多。当用人单位依法解除劳动合同，又该做哪些经济补偿呢？华律网为您详细介绍。

崇左律师为你解析：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单

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