劳动仲裁,劳动仲裁的仲裁请求有哪些

无忧保劳工保障早报：目前，有超过八成的劳动争议案件，其仲裁请求集中在如下九项之中：

一、应签未签书面劳动合同双倍工资;

自职工在单位工作之日起30天内，单位应当与职工签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，单位将每月支付劳动者双倍的工资。

二、解除、终止合同经济补偿金;

1、劳动合同期满，单位不再续签;

2、双方协商一致解除劳动合同;

3、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作;

随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说劳动仲裁请求书的书写技巧：

刘某应聘到某公司从事财会工作，双方签订了为期5年的劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某，解除与其之间的劳动合同，理由是李某不会适应公司要求，不能胜任财会工作，也不支付任何经济赔偿。李某认为公司的理由不能成立，也不想再继续工作下去，便办理交接工作后，向仲裁委提起仲裁，要求公司违法辞退，理应承担2倍的经济赔偿和1个月工资的代通知金。

公司的做法是极其错误的，无论从理由到程序，都严重违反了有关劳动法规。刘某向劳动仲裁委提出请求，理应得到支持，但是结果完全败诉而归。难道是仲裁委裁决错误么？

败诉后，刘某找到我们凯文北京劳动争议咨询中心咨询，发现仲裁委裁决虽然不合理，但是本案败诉的责任主要在当事人刘某。原来在庭审中，公司律师答辩说，刘某离职是双方协商同意的，并互相配合办理了交接手续，不存在

案例：

王某一方和用人单位一方都表示不申请仲裁员回避后,仲裁员宣布庭审开始,由王某一方陈述仲裁请求。这时张律师提出,申请人一方申请在原仲裁请求的基础上增加一项诉讼请求,即要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的差额。上海某国有集团公司的代理律师辛某马上提出了异议,但是仲裁员武某同意了王某一方当庭增加双倍工资差额的请求,并要求用人单位一方一并进行口头答辩。在庭审结束后,张律师告诉王某,既然公司一方在庭审前明确表示不作书面的答辩意见,那么他们一方就尝试当庭申请增加诉讼请求,一旦被同意也会给用人单位一方以措手不及。王某这才知道双倍工资也是他可以依法向国有集团公司要求的,他对法律的掌握还是有限。

王某问张律师,如果刚才开庭后,仲裁员对张律师增加诉讼请求的申请不同意,他自己又该如何要回这笔也应该属于他的钱呢?

解答：

随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧!下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题：

[案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的规定，提高了任务额，且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。

[劳动仲裁张峰律师分析] 本案中小刘提出的理由是正确的，合理的，为什么败诉呢，原因是仲裁时机选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的工资后提出，这样公司的违约行为已成为事实，

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