未签订劳动合同如何赔偿，劳动合同到期没有续签怎么赔偿

无忧保劳工保障早报：临时工未签劳动合同企业该怎么赔偿

你好，我工厂系个体户，有一名员工，做了有将近三个月，因她和工厂很多员工吵架，我们不得不不让她上班，之前也有让她签劳动合同，她不肯签，现在她到劳动站告我们，说我们不签劳动合同，不买社保，请问下这种情况如果我们起诉的话，有胜诉的可能吗，还有就是赔偿，是按照什么标准赔偿，急盼复，谢谢!

株洲律师为您解答：

中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。

该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验，加上他性格内向，他的工作让公司不满意，公司让他收拾包袱走人。陈某很郁闷，在别人的提醒下要求公司支付双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，公司称陈某完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但陈某一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。

当地媒体分析认为：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提：

劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。为了得到两

很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？下面华律合同价纠纷律师就来为大家解答一下。

法律咨询：

我是08年11月进的公司，一直到现在没和我签订劳动合同，现在要辞退我,我该怎么办？可不可以要求不走？因为我已经43岁了。我不好找工作。我该怎么办？劳动法规定说，一年以上不签劳动合同就视为长期用工，那为

未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？请大家阅读下面的文章了解！

未签订劳动合同工伤

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢?

网友提问：

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起来了解一下。

用人单位未签订劳动合同赔偿：

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、支付未签劳动合同经济补偿金

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