实习期劳动纠纷

无忧保劳工保障早报：实习期有工资吗?相信这是很多人都不太了解的知识。实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。实习期主要针对在校大学生。

网友提问：

我现在在一家公司实习，我想问问各位实习期有工资吗?因为我当时实习是通过熟人介绍进公司的，要不我一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要我的，也就是因为这个原因，我在面试那天没有谈工资的问题。现在已经一个月了过去了，没有任何发薪水的动静，我不知道该怎么办，是去找总经理说呢，还是找人事部说，还是再等等?

律师解答：

一、实习的两种情况

我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。据某网站的调查数据显示，今年“五一”期间有26.8%的人表示“需要加班”。但是在这26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到补偿，包括补休或加班费;45.5%的人表示能够按照国家规定获得补偿。不过并不是所有人在休假期间加班都能获得加班工资，不定时工作制的人员、值班人员等都难获劳动法规定的加班费。我们来看看这些人加班了为什么却没有加班费吧。

一、实习生

4月底，很多拿到录用通知的大学生已被安排实习。这部分人由于身份还是大学生，不具备劳动者的主体资格，实习期间与企业没有劳动关系，因此“五一”期间加班，不能按照劳动法相关规定领取加班工资。

二、部分兼职人员

赵某系山东省日照市高级技工学校的学生，经学校与实习单位协商，赵某于2010年3月被安排到日照市某机械公司参加汽车维修实习，实习期为半年。同年7月，赵某在下班时被倾倒的车间大门砸伤，构成九级伤残。赵某向该公司主张工伤赔偿，遭到该公司的拒绝。赵某遂诉至法院，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。

能否认定为工伤

首先，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳关系的劳动者，适用本法。在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。

其次，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。新的工伤保险条例并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只

法律咨询：

您好!我是省内09界大专应届毕业生.于08年6月与南充某知名啤酒生产公司签订如下实习协议:

1、经乙方学校同意并出具实习推荐书,甲方同意接收并安排乙方实习

2、乙方实习期自2008年6月10日至2009年6月15日

3、甲方为乙方实习提供相应实习岗位,场所,办公设备等

4、实习期间,甲方为乙方发放实习生活补助标准为800元/月,按乙方每月实际出勤天数计算,实习期间不享受其他工资及相应福利待遇.

5、乙方愿以甲方员工的工作标准参加实习,遵守甲方各项规章制度,操作流程,完成甲方安排的实习任务等.

6、乙方在实习期间患病或非甲方原因发生意外伤害说发生的费用,由乙方自行承担.

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