劳动合同鉴定,劳动合同鉴证内容介绍

无忧保劳工保障早报：网友honey问：

我从前年在这家公司工作，只签了一年合同，到期后就一直没有续签，今年3月公司突然重新要签，但是工资基数已降了许多，另外是作为补贴发。然后这个月就以经营结构调整为由终止合同，但是只补偿基本工资一个月，因为这种合同是经过区劳动局鉴证的，我不知道这有没有什么说法?而且还故意拖着办失业保险的手续，真是没有天理呀。

答复：

从honey的问题中可以看出，还是有人对于劳动合同的鉴证感到疑惑。劳动合同到底要不要鉴证呢?鉴证了之后会有什么特殊效果呢?这些问题在 网http:// 上也有网友经常提出。本文将主要对劳动合同的鉴证问题进行讲述。

劳动合同鉴证制度是随着劳动合同制度开始实施而出现的。当年建立劳动合同制时考虑到全国人民对于一个新的劳动制度不熟悉，难免出现一些问题，况且当时劳动纠纷解决机制也比较缺乏，司法解决途径也没有深入人们的思想

劳动行政机关鉴证劳动合同时，主要从三个方面审查合同的合法性：

资格审查：主要是审查劳动合同关系双方的劳动行为能力和劳动权利能力以及各自的代表的代理行为、权限是否有效、合法;

行为审查：主要审查劳动合同关系双方签订合同的行为是否符合国家的有关规定，双方是否在完全平等。自愿的前提下签订合同，双方签订的合同有无损害第三者或社会公共利益的行为;

内容审查：主要是审查劳动合同是否违反国家法律、法规和政策;审查劳动者年龄、身体状况是否具有履行合同的能力;审查用人单位的资产状况是否能支付劳动者全部劳动报酬和社会保险福利费用;审查合同双方当事人权利和义务是否明确、公平;审查合同条款是否完备，形式是否合法，文字表述是否清楚、准确等。

劳动合同鉴证实施办法 　第一条 为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。

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