劳动法合同期,劳务派遣的特征是什么

无忧保劳工保障早报：一、劳务派遣的特征是什么

劳务派遣是指经济实体或经济组织以经营、输送劳务为特征的经济活动。

劳务派遣的特征如下：

劳务派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系，以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。

劳务派遣对企业来讲，可以把临时性的工作承包出去，而不必增加雇员，既提高用人弹性，又降低了劳动成本。而且，企业还可以通过接受劳务工试工从中选择合适的人员，等于增加了招聘渠道，劳务派遣可以解除进来就

一、合同期限类型有哪些?

根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可分为三种：

⑴、有固定期限的劳动合同;

⑵、无固定期限的劳动合同;

⑶、以完成一定的工作为期限的劳动合同。 劳动者在与单位订立劳动合同时，年龄偏大者一般愿意与用人单位签订第⑵种劳动合同，但一些用人单位出于某种考虑，却不愿与这些劳动者签订这种劳动合同。

二、无固定期劳动合同如何订立?

劳动者非常关心：订立这种劳动合同的条件是什么?什么情况下自己有权提出订立这种劳动合同，而单位必须同意?

劳动法规定，只要当事人双方平等自愿、协商一致，即可订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。由此看出，只要用人单位与劳动者双方均出于自愿，无论何时，都可签订无固定期限的劳动合同。这

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