劳动合同到期解除,劳动者怎样解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、单位怎么解除劳动合同

用人单位提出解除劳动合同应注意下列法律规定：根据《劳动法》第二十五的规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金。什么行为才构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度呢?

首先，劳动纪律要在劳动合同中明文规定，规章制度必须是合法生效的。

其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反劳动纪律，影响用人单位正常生产经营和管理秩序的。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。

第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位劳动纪律或规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

二、劳动合同到期后未处理怎么办

一、劳动者怎样解除劳动合同

依据《劳动法》第三章和《企业条例》的规定处理这类争议时，应注意以下几点：

职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。

职工在合同期内按照《劳动法》第31条规定的，实际上已经违反了《劳动法》第17条的规定，也违反了劳动合同的约定。因此，应依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》要求职工承担赔偿责任或合同约定的。

职工依据《劳动法》第24条与用人单位协商，用人单位不应支付职工。

职工违约出走下落不明，企业申请仲裁的，仲裁委员会立案后可采用邮寄送达或公告送达方式通知职工应诉，届时不应诉者，仲裁委员会可作。当然，如有可能循线索找到职工，也可尽力找到本人，直接送达应诉通知书，

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