劳动合同的无效,劳动合同无效的原因有哪些

无忧保劳工保障早报：为什么劳动合同无效，劳动合同无效的原因有哪些?

劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。

1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同效力。

劳动合同的订立方式原则上理应是自由的，但集体劳动合同或法律规定必须采用书面形式的其他劳动合同未采用书面形式，则所订立的劳动合同将不具有法律效力。对此一些学者持怀疑态度。其理由是如果一味地强调合同形式要件，则可能发生恶用或滥用这一规定的可能性。因此，不应把违反法定合同形式的 劳动合同均视为是无效。也就是说即使劳动合同缺少法定的形式要件，也只要是存在劳动者已 提供劳务和使用者接受劳务的事实，则不能否认其效力。有关合同形式的要求只对合同本身 有约束力之外，对已经提供的劳务效力不得有任何影响。

2.主体资格不合格的情形下订立的劳动合同效力。

一、劳动合同无效的原因有哪些?

无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却即使其成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。

二、劳动合同无效的原因有哪些?

导致劳动合同无效有以下几方面的原因：

劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。包括：1、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

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