劳动合同经济补偿年限，劳动合同经济补偿金

无忧保劳工保障早报：网友提问：

经济补偿金支付年限有多长?

西安律师解答：

实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除的经济补偿办法》规定两种情况下经济补偿不超过12个月：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

网友提问：

经济补偿的年限如何计算?

西安律师解答：

经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位对在本单位工作的劳动者给予的货币补偿。它既是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报，也是对劳动者重新找工作期间一种生活补助。

根据劳动法第二十八条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。根据劳动法的这一规定，1994年劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。具体规定了给予经济补偿的情形和标

网友提问：

如何计算经济补偿中劳动者工作年限?

北京律师解答：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。

劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军

网友提问：

我所在的某企业因生产经营困难裁减人员，与我解除劳动合同，只对签订劳动合同期限给予经济补偿，而对以前未签订劳动合同的工作年限未给予经济补偿，请问这种作法对吗?我所在的企业该承担何种法律责任?

北京律师解答：

首先，根据你提供的情况可以看出，该用人单位录用你部分期限未签订劳动合同，责任在该用人单位。1995年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式

网友提问：

我于1999年进入公司工作一直至今今年底公司不再与我续签合同只补偿2008年以后的工作年限。我要求补偿从开始进厂的工作年限符合法律要求吗?

长治劳动纠纷律师解答：

劳动合同到期,单位不同意续签的,应当向你支付终止劳动合同的经济补偿金.根据你的情况及我国法律规定,经济补偿的年限应自2008年1月1日起算.

网友提问：

经济补偿金的年限如何计算?解除无固定期限劳动合同经济补偿规定是什么?

长治劳动纠纷律师解答：

经济补偿金的年限如何计算

根据我国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

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