劳动合同法加班费,加班的证据有哪些

无忧保劳工保障早报：一、未足额支付加班费该怎么办

　　《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　新劳动合同法下的加班费如何算，初一可拿四倍工资。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿

　一、加班工资的计算方法有哪些

　　综合计算工时工作制加班费计算

　　1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。

　　2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。

　　3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算，以150%计算。

　　4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的，加班费计算应仍以以150%计算。

　　标准工时制的加班费计算

　　有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，

　　3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　二、加班的证据有哪些

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