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无忧保劳工保障早报：工作中，围绕产生的纠纷多不胜数，而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位，在这个时候都想知道该通过怎样的方式来解决劳动合同纠纷。接下来，华律劳动纠纷律师就来告诉大家纠纷的解决方式有哪些。
一、劳动合同纠纷处理方式
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2劳动合同纠纷的解决方式一、协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
二、申请调解
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、
3如何有效处理普通劳动纠纷网友提问：
如何有效处理普通劳动纠纷?工伤后解除合同能获得补偿吗?
潍坊律师解答：
如何有效处理普通劳动纠纷
《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定
4劳动纠纷诉讼程序网友提问：
劳动纠纷诉讼程序是什么?房产纠纷诉讼时效是多长?
潍坊律师解答：
劳动纠纷诉讼程序
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。本文为你讲述劳动诉讼的起
5工伤诉讼时效网友提问：
劳动合同争议的诉讼时效是多久?工伤诉讼时效是多久?
苏州工伤赔偿律师解答：
劳动合同争议的诉讼时效
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。
6工伤诉讼时效期限网友提问：
合同的诉讼时效多长时间?工伤诉讼时效期限有多久?
苏州工伤赔偿律师解答：
合同的诉讼时效多长时间
诉讼时效，是一种法律制度，它规定的是确认法律文书和法律事实发生或消失法律效力的时间范围。设定诉讼时效，不是保护债务人，而是促使债权人积极、主动行使债权，从而确保债权人的利益不受损害。
7劳动合同争议的诉讼时效网友提问：
劳动合同争议的诉讼时效是多久?劳动争议案件的仲裁时效是多久呢?
南京合同纠纷律师解答：
劳动合同争议的诉讼时效是多久
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。
8劳动合同纠纷诉讼期限网友提问：
劳动合同纠纷诉讼时效期间是怎样的?劳动合同纠纷诉讼期限是多久?
南京合同纠纷律师解答：
劳动合同纠纷诉讼时效期间
尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序，但它毕竟是一种行政程序。因此，法律规定，在当事人对裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。当劳动
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