劳动合同法加班费,单位不支付加班费怎么办

无忧保劳工保障早报：一、延长劳动时间怎么支付报酬

《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：

1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;

3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。

二、单位不支付加班费怎么办

用人单位不支付加班费，劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的

一、加班费的计算方法是怎样的

综合计算工时工作制加班费计算

1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休，

2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算，

3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算。以150%计算，

4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。

标准工时制的加班费计算

有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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