劳动仲裁要什么证据，劳动仲裁调解书有法律效力吗

无忧保劳工保障早报：一、劳动仲裁有哪几种

1、机构仲裁和临时仲裁

机构仲裁是指当事人根据仲裁协议，将纠纷提交给约定的某一常设仲裁机构所进行的仲裁。临时仲裁是指当事人根据仲裁协议，将纠纷提交给由双方当事人选择的仲裁员临时组成的仲裁庭所进行的仲裁。

2、依法仲裁和友好仲裁

依法仲裁是指仲裁庭依据一定的法律规定对纠纷进行裁决。友好仲裁，亦称友谊仲裁、依原则仲裁，是指依据当事人的授权，仲裁庭以公平的标准作出对当事人有约束力的裁决。

3、国内仲裁和涉外仲裁

国内仲裁是指不具有涉外因素的国内民商事纠纷的仲裁;

涉外仲裁则是指涉及外国或外法域的民商事纠纷的仲裁。

二、劳动仲裁协议无效的情形有哪些

一、劳动争议仲裁怎么举证

主要原则还是“谁主张，谁举证”。

作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。

以下情况由用人单位举证

1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。

2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。

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