劳动关系的证据，劳动争议案件的证据有哪些

无忧保劳工保障早报：劳动关系如何构成，构成劳动关系有哪些要件?

劳动关系的主体

指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。

劳动关系的客体

指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。

劳动关系的内容

指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

相关知识

一、劳动争议案件的证据有哪些

在劳动争议中，常见的证据有：

1、书证。如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、信函等，书证应提交原件。

2、物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。

3、视听资料。又被称为“音像证据”，主要是指录音、录像等资料。

4、证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。

5、当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。

此外还有鉴定结论、勘验笔录等。

二、用人单位承担哪些举证责任

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