劳动法加班费,企业加班加点的原则是什么

无忧保劳工保障早报：一、企业加班加点的原则是什么

在现实工作中，很多企业因为各种河阳的原因，都会要求员工加班，那么企业实行加班加点制度应掌握的原则是什么呢?

企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。

劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。

企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商不一致，企业有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。

遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受《劳动法》第41条的限制。

二、教师寒暑假加班可以得到加班工资吗

一、必然支付加班工资有几种情况

必然支付加班工资的两种情况：

第一是必须支付的情况，又分为两种形式，一是延长工作时间，也就是在正常工作时间后延长工作时间，在这种情况下，只要加班具备以下三个条件，一是劳动者同意，二是单位批准，三是符合法律规定。在这种情况下单位应该支付不低于150%的工资。二是节假日必须支付的情况，节假日加班的包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这几个节假日安排加班，单位应该支付员工300%的工资，且不存在调休的情况。

选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班，这种加班单位依法是应该安排补休，在补休不能的情况下，才支付200%的工资。依该规定，安排补休还是支付加班工资单位有选择权。一般来说单位会优先安排补休，依该法

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