劳动仲裁需要哪些证据，劳动仲裁的举证期限为多长

无忧保劳工保障早报：小王所在的私人公司一直没和他签订合同，现在因为工资问题双方发生纠纷，小王要怎么才能证明他是在那里上班的人呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018用人单位不签劳动合同怎样收集事实劳动关系的证据及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

一、工具

具有拍照、录音和录像功能的手机或相机，A4纸，电脑，打印机，笔

二、方法/步骤

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

核心内容：

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[案情]

黄胜是河南郑州人，到沪打拼多年。去年12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，黄胜也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派黄胜到郑州担任房产销售经理。

今年7月黄胜回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，黄胜向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以企业应当支付二倍工资。企业却说，之前早已与他签过合同，并已把合同交给了黄胜本人，所以不同意其要求。

黄胜感到不解，自己从没拿到劳动合同。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。

一、劳动仲裁怎样提供证据

1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。

2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。

证据原件和复印件经仲裁委核对后，原件退当事人，复印件由仲裁委收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份，一律使用A4型纸复印。

3、外文书证或者外文说明资料作为证据的，应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。

4、当事人向仲裁委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

一、劳动仲裁的证据有哪些

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

1、书证。

书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力，在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。

2、物证。

物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但二者有质的区别。物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以

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