申请劳动仲裁的条件，劳动仲裁申诉人应注意的问题

无忧保劳工保障早报：一、劳动仲裁申诉人应注意的问题

申诉人应从知道或应当知道自己的合法权益受到侵害之日起60日内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁委员会受案范围

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;

5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

申诉人申请立案时应提交的材料

一、申请劳动仲裁的条件是什么

在现在的职业生活中劳动纠纷时有发生，很多情况下人们都选择私了，或者利用简便的劳动仲裁程序进行解决，对可以申请劳动仲裁的条件，我国法律有明确的规定。

申请仲裁的条件：

1、当事人必须提出书面申请。

2、申诉人与本案有直接利害关系;

3、申请仲裁的争议属于劳动争议;

4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;

5、属于本仲裁委员会管辖;

6、当事人申请仲裁必须提供相关证据;

7、符合仲裁时效规定。

《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁;

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515