劳动法辞退补偿规定，被公司辞退怎么赔偿

无忧保劳工保障早报：一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形

依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

一、劳动法辞退补偿规定

新劳动法即《劳动合同法》，新劳动法对用人单位辞退员工做出了相应的规定。一般情况下，劳动者主动提出辞职的，在用人单位不存在法定违法情节的情况下，用人单位不需要向劳动者赔偿，但是由用人单位提出的辞退员工，通常情况下依法需向员工支付一定补偿金，存在违法情节的，还需支付赔偿金。

二、劳动合同的解除和终止

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

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