劳动合同期内变更合同内容，劳动合同变更时应如何维权

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同变更的方式

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：

1、协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议;

2、 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。无论是协议变 更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

二、变更劳动合同的注意事项

变更劳动合同应注意以下几点：

一、怎样变更劳动合同

在什么情况下，可以变更劳动合同?

用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，出现这些问题都可以变更劳动合同，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。

如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况。

个别情况下，可以解除劳动合同，比如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

二、劳动合同变更时应如何维权

变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

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