劳动合同最短期限，劳动合同有什么特征

无忧保劳工保障早报：劳动合同期限一般签多长时间?相信这是很多人都会有的疑问。劳动合同对于每个劳动者来说都很重要，劳动者对于劳动合同期限有一定了解是很有必要的。那么，劳动合同期限一般签多长时间?下面就由华律网劳动纠纷律师为大家带来相关法律知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

我现在一间私企做文员，试用期为3个月，这个月底就试用期过了。我想问律师，新劳动合同签订期限是多久的?我听公司的同事讲，有的签了半年合同。

一、劳动合同有什么特征

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

劳动合同的特征：

劳动合同主体具有特定性;

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

劳动客体具有单一性，即劳动行为;

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

二、订立劳动合同要注意什么

一、劳动合同期限的分类是什么

劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固...

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