劳动合同期限变更，续签劳动合同能变更岗位吗

无忧保劳工保障早报：一.劳动合同期限的变更

北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》

复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。

劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同，自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，用人单位应变更劳动合同期限。

北京市劳动局《关于变更劳动合同有关问题的通知》

根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

一、变更劳动合同需注意什么

1、一方当事人依法向另一方提出书面变更劳动合同相关内容的通知，在通知中说明变更的理由和修改的条款，并明确对方限期答复的日期;

2、由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或者不同意变更，或者建议再协商解决;

3、双方当事人充分协商一致后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行;

5、必须遵循平等自愿、协商一致的原则;

6、必须遵循法定程序;

7、劳动合同条款变更后，原条款不再具有法律效力，但劳动合同的其他条款仍然有效;

8、变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份;

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