劳动合同温馨提醒,劳动合同的终止指的是什么

无忧保劳工保障早报：一．劳动合同到期不续签如何补偿

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

二．劳动合同的订立程序

1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者

一、劳动合同的终止指的是什么

劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。

二、续签劳动合同要满足什么条件

劳动法第17条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的续订也不例外续签劳动合同必须符合以下法律要件。

当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。

严格他说，合同内容没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。

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