劳动者解除劳动合同的情形,劳动合同终止与解除区别

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同终止与解除区别

两者的区别有以下几个方面：

首先，劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态，而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。

其次，解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

最后，解除与终止需要履行的法定程序也不相同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地

一、劳动者解除劳动合同的情形

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除合同如何支付经济补偿

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动法规定终止固定期限劳动合同的;用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳

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