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无忧保劳工保障早报：一、劳动合同的法律特征
合同当事人必须一方是企业，另一方是劳动者本人。
合同订立后，劳动者一方必须加入到招工企业一方中去，成为该企业的一名职工。
劳动合同的目的，在于劳动过程的实现，而不在于劳动成果的给付。
劳动合同按规定要通过企业公布招工简章，劳动者自愿报名，考核录用等程序才能正式签定。
劳动合同一般有试用期限的规定，相互适应和选择。
二、劳动合同起到什么作用
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为，维护各自的合法权益，似乎劳动
2劳动合同有哪些分类一、劳动合同有哪些分类
根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动合同期限动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化
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