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无忧保劳工保障早报：某员工1999年5月3日入职于一家深圳的外商独资公司，且于2010年5月3日签订无固定期限劳动合同。
至2012年2月5日已在公司工作满12年，法定享有12个月的医疗期。
该员工自2011年2月27日开始请病假，每月递交病假单。
该病假单为经部门经理审批签字同意，附有某小区医院同一医生开具的证明，医生证明其患有压缩性椎骨折。该病假单在公司制度上认为是有效病假单。
经查，该员工的社会保险中医疗保险金额已所剩无几。
最后一次病假条申请病假到2012年2月5日
且他在递交病假条时表示在外地自己建了公司，2月5日之后不会回来公司上班。但该员工在外建公司的证据采集很困难。
公司曾要求他提供病历资料申请劳动能力鉴定，但他说当初医疗诊断拍的片子及相关病历资料丢失，无法提供。
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