劳动法合同变更解除条件，如何解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同变更的条件是什么

当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：

在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;

由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等;

劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;

一、如何解除劳动合同

为更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者正当权益，近日通过的劳动合同法对如何解除劳动合同作出了更加详细的划定。

据劳动保障部有关人士先容，劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。只有符正当定情形，才能解除劳动合同。为防止用人单位滥用劳动合同解除划定，劳动合同法对原有划定进行了修改和增补。

劳动合同法增补划定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以不需事先告知立刻解除劳动合同。

在用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章轨制违背法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三日通

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