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无忧保劳工保障早报：一、劳动合同变更的特点
劳动合同变更具有以下特点：
条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。
时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。
限定性。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要。
可变性。需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。
二、劳动合同变更的种类
2劳动合同变更的前提条件一、劳动合同变更的前提条件
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;
由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等;
劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
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