集体劳动合同变更的条件，劳动合同变更的条件

无忧保劳工保障早报：一、集体劳动合同变更的条件

变更集体合同需要存在一定的条件。《集体合同规定》第三十九条第四十条规定，存在下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

1、双方协商代表协商一致。《集体合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。法律允许当事人经协商一致后变更集体合同，目的是为了使工会和企业能够根据客观情况的变化及时调整集体合同关系，使集体合同能够适应客观实际的需要，使集体合同更好地发挥其积极作用。

2、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。企业出现了破产等事件，原来签订集体合同的用人单位一方已不复存在，这就使集体合同的履行失去了客观基础。在这种情况下，可以根据实际情况解除或变更集体合同。

3、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的，不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量。包括各种自然灾害及占争等社会现象。不可抗力事件发生后，骗钱许根据实际情况变更集体合同。

一.劳动合同变更的限制

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

二.劳动合同怎么进行变更

劳动合同变更的程序是：

1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、

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