劳动合同中违约金，主动辞职要支付违约金

无忧保劳工保障早报：一、什么是违约金

违约金有法定违约金和约定违约金之分。

1、法定违约金

由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。

有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付

一、劳动合同违约的内容

劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。

违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任。主要包括以下内容：

用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬;

用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

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