劳动合同服务期违约，违约金的上限是多少

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同违约的内容

劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。

违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任。主要包括以下内容：

用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬;

用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

一、违约金的上限是多少

违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回，卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容，赔偿的比例就较

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