劳动合同的期限条款可以变更吗，劳动合同变更的前提条件

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同变更的前提条件

当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：

在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;

由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等;

劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;

一、劳动合同变更的内容是什么

履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同的变更主要反映在四个方面：

是生产或者工作任务的增加或减少;

是劳动合同期限的延长或缩短;

是劳动者工种或职务的变化或变动;

是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整;国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖;由于不可抗力(如

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