劳动合同怎么样才算解除，试用期劳动者怎么解除合同

无忧保劳工保障早报：一.试用期劳动者怎么解除合同

明确了在试用期间，劳动者提前3天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。劳动者预告解除劳动合同是《劳动法》第3条所规定的劳动者享有的基本权利劳动者选择职业的权利的体现，即劳动者就业自由权利的体现，该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。

但劳动者提前解除劳动合同必然给用人单位正常生产经营带来影响，甚至带来损害，为此，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者该权利行使加以了限制，即要求劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够有

一、无固定期限劳动合同有哪些特点

无固定期限劳动合同，在我国《劳动合同法》第14条有明文规定：劳动合同自劳动合同}订立之时成立并生效，劳动关系也自劳动合同成立时成立。从以上定义我们可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特点：

1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。

2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解腺条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同

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