劳动合同解除流程，解除劳动合同要注意什么

无忧保劳工保障早报：一、提前解除劳动合同的程序

员工必须提前30日以书面形式通知。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

二、提前解除劳动合同有哪些方法

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。

2、与单位协商解除劳动合同。

一、解除劳动的方式有哪些

第一、通知解除

劳动者解除劳动合同，应当提前三旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。

第二、随时解除

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

在试用期内的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。

这种情况下，劳动者不但分歧错误单位负任何的违约或者赔偿责任，还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金

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