劳动合同需要审核，劳动合同应包含哪些内容

无忧保劳工保障早报：一、什么时候开始签劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动》第10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。

在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。

二、用人单位签订劳动合同常见花招

目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。

一、劳动合同应包含哪些内容

根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：

劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的

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