劳动合同几年算终身，劳动合同订立的原则是什么

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同订立的原则是什么

劳动合同订立的原则

1、合法原则

2、公平原则

3、平等自愿原则

4、协商一致原则

5、诚实信用原则

劳动合同订立的主体

劳动合同订立主体的资格要求

1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。

2、用人单位有用人权利能力和行为能力。

二、劳动合同订立的形式有哪些

一、什么是无固定期限合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、签订无固定期限劳动合同的条件是什么

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