关于劳动法规定员工合同期到期如何处理,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：劳动合同到期续签能否变更员工工作岗位

案例：王女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班了，也没有办理劳动合同解除手续。对这件事情，B公司的人力资源经理张虎一直很恼火，但又得罪不起，只得默认了这次“调动”。

2007年8月，王女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2007年9月，王女士与B公司的合同到期了，B公司通过快递的方式给她发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催王女士续签合同的通知。可令张虎万万没想到的是，他等来的却是一场官司，王女士申请了劳动仲裁，提出的请求有二：一是续签合同应该保留原有工作岗位；二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。张虎觉得双方都有问题，但又一时理不出头绪，很是苦恼。 参考处理意见:

一、B公司与王女士间劳动关系问题。HR经理在处理劳动争议案件时，应首要从劳动关系角度对企业与员工间的纠纷进行分析。劳动关系存在与否是应付劳动争议仲裁或诉讼的基础性判定问题。本案中，王女士自行通过关系去

企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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