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无忧保劳工保障早报：一、劳动合同中应规定哪些条款
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。
《劳动法》对劳动合同必备条款的规定是：
劳动合同期限。主要分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
工作内容。主要包括工种和岗位，该岗位应完成的生产任务等内容。
劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容。
劳动报酬。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
劳动纪律。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
劳动合同终止的条件。
2劳动合同试用期的期限，试用期内被辞退怎么补偿？一、劳动合同试用期的期限
劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。
用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：
第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。
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