劳动合同签订技巧，劳动合同如何划分

无忧保劳工保障早报：劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动

一、怎样签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取定金、抵押金、风险金或保证金。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

①劳动合同期限;

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