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无忧保劳工保障早报：劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起来了解一下。
用人单位未签订劳动合同赔偿：
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金
2公司面临大量应该签订无固定期限劳动合同的情形，怎么办？一、公司要正确认识无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是没有终止时间的劳动合同，但并非不能解除的劳动合同。即使和劳动者签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条规定的情形，单位也可以合法解除劳动合同而无需支付赔偿或只支付补偿金即可，所以无固定期限合同并非不能打破的铁饭碗。二、公司要了解何时应该签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或...
3劳动合同法生效前所签订劳动合同中约定的违约金是否仍有效？这是一个关于溯及力的问题。法律溯及力指的是当新法律法规出台后，对其出台前旧法框架下已经发生的行为新法能否调整的问题。劳动合同法实施后，用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同有没有溯及力，若发生违约金争议的，按新法处理还是按旧法处理？
举个例子来说，假设某员工在2006年签订合同，合同期5年，未到期离职违约金10000元，那么2008年新的劳动合同法公布实施之后，该员工的权益是否能按照新法规定来计算？双方关于违约金的约定是否可以适用于新法的规定？
对于未到期离职违约金问题，劳动合同法仅在第九十条有所规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的协议，否则，劳动者炒单位鱿鱼将不再需向单位支付任何违约金。
从法理上来讲，关于溯及力问题一般适用不溯及既往原则，也就是只要法律未明文规定，则效力只能自该法施行之后产生，对于此前已经发生的行为新法是不能调整的。也正是基于该原则，劳动合同法第九十七条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
相关知识：
根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以若新员工是08年后进来的，你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。
对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。
6打短工也应重视签订劳动合同有很多人都会觉得打短工没必要签订劳动合同，离职的时候会比较麻烦。其实不然，打短工也应重视签订劳动合同，因为只有签订了劳动合同自己的权益才会有保障。
在乌鲁木齐市某餐饮企业工作已有6个月的小李有这样的疑问：“如果本人并不打算长期在餐饮行业工作，那么是否有必要与企业签订劳动合同?如果按规定缴纳养老、工伤保险，那么等以后去其他省市工作或是回到农村，是否能享受到相应的社会保障，缴纳的费用会不会是白交?”
据了解，这个问题具有一定的普遍性。目前我国非公有制企业普遍存在劳动合同签订率低的现象，建筑、宾馆、餐饮、娱乐、加工行业用工不签订劳动合同的现象更为普遍。造成这种现象的主要原因，一是劳动者自身依法维权的
7新劳动合同法:签订无固定劳动合同的好处因为无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
8劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》第四节 签订劳动合同
劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》
第四节 签订劳动合同
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和义务的协议，为劳动关系的存在提供了书面证明。
一、劳动合同与事实劳动关系
二、劳动合同订立与劳动关系建立
三、用人单位应避免劳动合同签订阶段的法律风险
四、劳动合同订立流程再造
五、劳动合同签订一个月的宽限期美丽的陷阱
一、劳动合同与事实劳动关系
什么是事实劳动关系
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