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无忧保劳工保障早报：一、劳动合同的主要内容
劳动合同期限。主要分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
工作内容。主要包括工种和岗位，该岗位应完成的生产任务等内容。
劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容。
劳动报酬。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
劳动纪律。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
劳动合同终止的条件。
违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，合同双方还可以通过协商订立约定条款。约定条款可就出资招收录用、出资培训、住房分配、商业秘密等事项，约定双方的权利和义务，包括服务期限、违约赔偿金等。但约定的内容不得违反
2什么是劳动合同的试用期，试用期的期限如何确定？一、什么是劳动合同的试用期
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位
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