劳动合同的最短期限，如何签订非全日制用工合同

无忧保劳工保障早报：一、非全日制用工是指什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范。

二、如何签订非全日制用工合同

对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定:

一、劳动合同有哪些内容

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同应当具备以下内容：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者期货有效身份证件号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬

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