劳动合同没有给我算不算合法，劳动合同的类型有哪些

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同的作用有哪些

1.它是劳动者实现劳动权的重要保障;

2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;

3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施;

4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

二、劳动合同的效力如何

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

一、劳动合同的特征

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

劳动合同的特征：

劳动合同主体具有特定性;

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

劳动客体具有单一性，即劳动行为;

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

二、劳动合同的类型有哪些

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