劳动合同有都规定病假期，劳动者怎么休病假

无忧保劳工保障早报：一、劳动者怎么休病假

病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。

二、用人单位如何处理病假员工

第一，制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。

一、职工享有哪些休息休假的权利

法定节假日的规定

法定节假日是法律法规规定劳动者休假的时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日主要有：

1、新年，放假1天;

2、春节，放假3天;

3、劳动节，放假1天;

4、国庆节，放假3天。

5、清明节、端午节、中秋节放假1天。

劳动者在法定假日不能按排休息的，用人单位不得用调休方式补充劳动者的休息，而是必须支付其劳动报酬300%的报酬。

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