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无忧保劳工保障早报：一.劳动合同中对于休息休假的规定
如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过6小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。
《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。
患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参加社保。
二.劳动合同中的社会保险
《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。
2劳动合同应该签订几份，劳动合同有哪些法律约束力一、劳动合同应该签订几份
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特征：
劳动合同主体具有特定性
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性
劳动客体具有单一性，即劳动行为
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与
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